第八章 游客 (第1/2页)
　　
　　上午十点，一位快递小哥送来工作服和ID牌。崔建很好奇问：“从韩城来的？”
　　
　　“没错。”快递小哥知道崔建想什么，补充一句：“不过这个地点需要加额外三万的配送费。”
　　
　　“谢谢你，再见。”
　　
　　“再见。”
　　
　　快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，没走多远，崔建的电话响起：“喂，你好。”
　　
　　“你好，是崔建吗？”
　　
　　“我是，你哪位？”
　　
　　“我是行政办公室秘书郑磊，请问你是否收到制服与ID牌？”说话是一位男子。
　　
　　“是的。”
　　
　　郑磊道：“那就好，有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。我这么说你明白吗？”
　　
　　崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”
　　
　　郑磊笑道：“你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。”部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。
　　
　　“谢谢，也祝你工作顺利。”
　　
　　“再见。”
　　
　　“再见。”
　　
　　两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。
　　
　　ID牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，P15。
　　
　　林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生P16，只有基本工资和基本医疗保险。P15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。
　　
　　举例来说，P15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到P14，P14可以拿1.2倍基本工资，也就是1000乘1.2再乘以2.5。
　　
　　P15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点说就是企业给你定位的价值。
　　
　　理论上来说，行政部除了P16实习生之外，最低的级别也是P13。只不过崔建这个岗位没有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。能直接跳过实习期，已经不能奢求太多。
　　
　　崔建今天的任务是锻炼还有搞钱，前者崔建门清，后者他就是门外汉了，除了借钱贷款之外，他真没有什么搞钱的门路。偷小学生的零花钱当然不算，那是教育，一种比较不受大众接受的爱的教育。
　　
　　寻思了半天，除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外，崔建没能想到更好的办法。但崔建又不想把时间浪费在卖菜上，于是在第三天开车下山去超市购物时，崔建舔着脸问老板娘：“老板娘，能赊账吗？”毕竟在大银干的是业务员，作为一位优秀员工，皮厚是基本技能。
　　
　　“啊？”
　　
　　“老板娘，我已经失业三个月，好不容易找到这份工作。但是没想到要先贴钱，月底才给报销，5号才发薪水。”说完，崔建送上真诚的微笑，等待老板娘的回应。
　　
　　“你能这样说，说明你确实需要帮助。”老板娘看了一眼挂在崔建胸前的工作牌，道：“没有问题，你在超市内的所有消费可以全部挂账。”
　　
　　
　　
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